Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга рассмотрел гражданское дело по иску о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка.
Истец обратился в суд к ответчику о восстановлении на работе в должности руководителя филиала, взыскании среднего заработка с даты увольнения по день восстановления на работе, изменения в трудовой книжке записи об увольнении на запись «уволен по собственному желанию» после вступления решения суда в законную силу. Истец заявлял, что был необоснованно уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей при отсутствии каких-либо виновных действий с его стороны.Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, однако вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе, интересы которого представляли адвокаты консультации «Оскирко и партнеры». Благодаря правильно выстроенной правовой позиции адвокатов, удалось защитить права и законные интересы клиента, вследствие вынесения судом отказа в удовлетворении исковых требований бывшего работника.Не согласившись с данным решением, истец обжаловал его в апелляционном порядке, однако, Санкт-Петербуржский городской суд оставил решение без изменения.
